着実な成長ができるのも、会社の安定があってこそ。
管理職を目指して、しっかりと道を踏みしめていく。
- #水と住まいの事業
就職活動では、仕事の内容と同じくらい、「どんな環境で長く働けるか」を考えることが大切です。
渡辺パイプでは、社員が安心して働きつつ、新しい環境やスキルに挑戦しやすいよう、借上げ社宅制度や社内公募制度、通信教育補助制度などの仕組みを整えています。
新しい環境や役割に挑むとき、不安を和らげる仕組みがあると、仕事に集中しやすくなります。借上げ社宅制度なども、その一つです。
【代表的な制度一覧】
借上げ社宅制度：転勤者が安心して新生活をスタートできる環境をサポート
JOB公募：社内公募のあった部署に挑戦できる制度
ふるさと公募制度：地元で働きたい社員向けの制度
家族ファースト転勤制度：配偶者や家族の状況を優先して勤務地を調整
通信教育補助：資格取得やスキルアップをサポート
育児短時間勤務制度：育児中でも働きやすい短時間勤務（お子さんが小学校を卒業するまで利用可能）
〈 社員に配られる福利厚生・社内制度のしおり 〉
ライフイベントと仕事を両立する
結婚や出産、育児といった人生の節目は、キャリアに壁を作りやすい時期でもあります。
渡辺パイプでは、出産や育児を支援する制度を整え、社員が家庭と仕事を両立しながらキャリアを積める環境をつくっています。育児休業や各種支援制度により、ライフイベントを迎えても安心して働き続けることができます。
【代表的な制度一覧】
結婚特別休暇：有給扱いで７日
結婚祝金：結婚に際し勤続３年未満１万円、３年以上２万円
出産祝金：お子さんが生まれたお祝いに勤続３年未満５万円、３年以上１０万円（人数制限なし）
配偶者出産休暇：配偶者の出産日前後２週間の間、有給扱いで２日
ベビースプーン進呈：お子さんが生まれたお祝いに、お名前入りのベビースプーンを贈ります。
〈 新しい家族の誕生を祝って、お子さんのお名前入りベビースプーンを進呈 〉
安心の上に成り立つ挑戦
福利厚生は社員を守るだけでなく、新しい仕事や役割に挑戦するための土台です。会社の制度に加え、職場全体で挑戦を受け止める雰囲気を大切にしていきたいと考えています。
